一、联想ESG发展全景图
联想集团的ESG与社会价值实践经历了十七年的探索，从领先者到赋能者，经历了4个阶段。2007年前为“主动探索”阶段；2007年到2016年为“战略牵引”阶段；2017年到2022年底为“智能创新”阶段；以及从2022年开始，联想开启“外化赋能”阶段。
联想集团将社会价值与ESG定位为公司战略重要支柱之一，在2022年的誓师大会上，联想集团董事长兼CEO杨元庆正式对外宣布联想穿越周期的三个支柱、两个基石，其中社会价值与ESG作为压轴支柱。
经过多年深耕，联想的ESG表现卓越。除了MSCI AAA评级，联想还获得了恒生可持续发展企业指数AA+，CDP供应链脱碳先锋、环境领导力奖、Gartner全球供应链25强名列第8名（ESG评分满分）、福布斯最佳雇主等荣誉。
良好的评级结果离不开完善的披露体系，2023年，联想集团发布《2022联想集团社会价值报告》和《2022联想集团碳中和行动报告》，与一年一度发布的《联想集团ESG报告》互为补充，共同构建联想集团1+N责任信息披露体系，以多元化角度，加强与利益相关方沟通，主动、及时披露相关信息。
二、科技驱动ESG发展：联想ESG+T模式
联想集团作为高科技公司，形成了ESG+T（Technology）的独特模式，即以科技驱动ESG发展，尤其是将“新IT”全栈能力和多年来的智能化转型成果，融入到ESG的方方面面。
首先，绿色低碳倒逼绿色技术创新，国内外绿色低碳转型需求迫切需要绿色科技创新作为支撑；
第二，技术助力ESG智能化，ESG处在高速发展时期，推动ESG落地的关键环节是数字化、智能化技术；
第三，集团也持续关注由技术革新产生的新ESG问题，如AI伦理、数据安全与隐私保护等。
三、联想ESG实践
1、环境维度—坚持生态优先，科技推动绿色发展
联想净零排放目标
联想集团承诺将于2049/50财年达成整体价值链温室气体净零排放。2023年2月，正式发布净零排放目标(Net-Zero)路线图，并成为中国首家通过科学碳目标倡议组织（SBTi）净零目标验证的高科技制造企业。 联想正在积极通过提供绿色科技、绿色园区、绿色供应链、绿色解决方案、绿色产品以及“新IT”解决生物多样性保护方案等方面，以科技赋能，推动低碳转型。
中国ICT行业首个经过第三方评价的零碳工厂-联想武汉产业基地
在范围1+2减排层面。联想打造“东西南北中”智造布局。其中，联想武汉产业基地是中国ICT行业首个经过第三方评价的零碳工厂，联想（天津）智慧创新服务产业园是ICT行业首家从零建设起的“零碳工厂”。联想积极参与行业权威标准的研制与建设，参与起草和制定ICT行业首个零碳工厂标准《零碳工厂评价通用规范》团体标准，推动中国零碳制造标准化工作。
此外，联想总部碳中和大楼项目实现了2022年度大楼运营层面碳排放的全面碳中和，并获得了北京绿色交易所颁发的碳中和证书。大楼依托联想集团自研的楼宇物联网底座，通过“三侧一平台”，即：供能侧的清洁能源综合使用，用能侧的全链路“无人驾驶”智慧能碳运行技术，抵消侧的碳减排产品等多种减碳路径的创新融合，并依托“智慧能碳管理平台”实现楼宇能碳运营的精细化、智能化、可视化的管理和全局把控，打造联想集团全球总部大楼碳中和示范工程。其中，用能侧节能系统改造优化后，将比改造前大楼整体每年节能30%以上。
联想总部碳中和大楼智慧能碳管理平台
在范围3层面。联想引领产业链上下游共同实现低碳化、智能化转型，通过打造“五维一平台”，即“绿色生产”“供应商管理”“绿色物流”“绿色回收”“绿色包装”五个维度和一个“供应链ESG数字化管理平台”，引导和带动上下游产业链共同行动，合力减少碳足迹。值得关注的是，联想集团开发并推出全球供应链ESG数字化管理平台，通过端到端集中化管理多样且分散的ESG相关数据，降低全球供应链ESG潜在风险，带动供应链上下游企业绿色数据管理提升，推动全价值链的可持续发展。
在员工碳减排方面。联想搭建员工碳普惠平台——“联想乐碳圈”，通过绿色办公和低碳生活两大场景，打造行业内领先的员工个人碳账户服务解决方案。
在绿色消费方面。联想在业内首家推出“零碳”服务：认证产品ThinkPad X1和X13的全生命周期的碳排放，实现设备全生命周期碳中和，打造真正意义上的“零碳”产品；以自研海神温水水冷技术实现数据中心总体能耗降低40%以上，助力我国“东数西算”战略。
在打造净零低碳生态圈方面。联想携手36家核心供应商成立ICT产业高质量与绿色发展联盟；联想创投投资蔚来、宁德时代、Deepway新能源车企等助力碳达峰碳中和的前沿科技公司等方式，共建零碳生态圈。
2、社会维度—情系“民之所望”，持续赋能美好生活
数智科技，赋能美好生活。惠民兴业方面，联想围绕智慧城市、智慧社区、智慧交通、智慧文旅等公共服务领域，推动基础设施数字化升级；智慧医疗方面，联想为医院核心信息系统的高效与稳定运行构建技术地基，提升医疗服务水平；智慧养老方面，联想提供包含六大子平台的康养产业一站式IT服务，打造智慧养老解决方案；智慧教育方面，联想利用领先的AI 设备、智慧数据、云应用和运营服务解决方案，重塑教育模式和课堂体验，助力区域均衡发展；多元包容方面，联想持续致力于打造多元包容的研发和产品设计，用创新科技共创无障碍世界。
联想残障融合系列活动：走进联想、倾听沙龙
链主责任，助力中小企业。作为“链主”企业，联想积极发挥自身在数字化、智能化方面的优势，带动产业链上下游的中小企业/专精特新企业共同转型成长。我们积极调配全球范围内的优质资源，包括全球供应链、市场、销售、服务和品牌能力，助力创业者发展。尤其是帮助好、服务好“专精特新”企业发展壮大，支持更多的中小企业成为“隐形冠军”和“配套专家”。联想超过200家供应商和6万家渠道伙伴都是中小企业，联想推出“亿元数字化转型专项帮扶计划”，助力中小企业数字化转型。
聚才育才，助力高质量就业。在联想，白领、紫领、蓝领一应俱全。联想启动“全球大规模硬核科技人才招聘计划”，在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才。联想以“紫领工程”等重大项目为抓手，落实落细职业教育，加大专业技术人才培养力度，为智能制造行业培育更多“大国工匠”。同时，联想发挥“头雁”效应，带动上下游产业链企业高质量就业，持续构建“产业带动就业，就业促进产业”的良好格局，实现智能制造与高质量就业双优循环发展。落成“京蒙协作项目-联想集团兴安盟云计算人才培养及认证基地”等标杆项目。
员工关怀，发展全面健康。对内，联想关爱员工，致力于打造“没有天花板的舞台”，为员工提供多元包容的工作环境，积极帮助每一位员工及其家人在身体健康、心理健康、社交健康、财富健康和自我实现五个维度构建全面健康“堡垒”。联想尤为关注女性员工发展，签署联合国妇女署《赋权予妇女原则》（WEPs），四次入选彭博社性别平等指数。联想多次获得福布斯最佳雇主等多类最佳雇主榜单。
联想集团向上犹县捐赠的联想智慧未来计算机教室
乡村振兴，聚焦人才产业。联想集团围绕人才振兴、产业振兴等方面积极贡献力量。联想打造“联想Le农”乡村振兴数字中台，大力推进数字乡村建设，赋能乡村治理、便民服务、种养管理、乡村农文旅等多个细分领域，推出了“联想笔架山生态茶旅文化示范园区智慧管理平台驾驶舱”等产业振兴项目。同时“联想智慧未来计算机与云录播教室”、“青梅计划”、“联想智学堂”、“联想梦想中心”、“联想-田字格未来村小”等一系列乡村人才振兴公益项目持续赋能乡村教育。
联想集团向上犹县捐赠的联想笔架山智慧茶园管理平台驾驶舱软硬件平台
持续公益，汇聚向善力量。联想持续通过科技赋能，投入到乡村振兴、灾害救助、支援抗疫、青年创业、科研创新项目、残障融合、环保低碳、体育赛事，以及文化遗产保护项目等众多公益项目。系列品牌公益活动有联想智慧教室、强棒天使、梦想未来、新IT新文遗、新IT新自然、联萌公益、美好假期、温暖中国行、联想智慧农业基金、联想智能制造人才基金、联想善行者等。
3、治理维度—秉持严格标准，树立先进企业治理标杆
商业道德与合规。联想道德与合规办公室（ECO）负责管理公司的道德及合规事宜，并致力于打造诚信正直、严守公司准则和政策的文化，为员工提供信息、资源及培训，并帮助员工做出正确选择。同时，该部门还负责监督联想《行为准则》的执行情况，该准则清晰界定了员工业务行为在合法和合乎商业道德方面应遵守的条例。
数据安全与隐私保护。联想始终高度重视数据安全与隐私保护，严格遵守相关法律法规和政策要求。联想中国平台设立安全管理委员会，统一管理各项安全工作，下设跨组织、跨职能的数据安全和隐私保护委员会，牵头负责数据安全治理和隐私保护工作任务。23/24财年四大重点工作事项包括：数据出境合规、重要数据识别、资产盘点分类分级和隐私保护三道防线，并通过智能化和数据合规专员培训计划两大手段保障工作任务顺利进行。
负责任人工智能治理。联想在每个项目初始，就考虑如何负责任地使用人工智能。联想通过制定人工智能政策、建立负责任人工智能委员会，从多元化与包容性、隐私及安全、问责与可靠性、可解释性、透明度、环境与社会影响等方面，审查内部产品及外部伙伴关系。最终及时纳入可信赖的人工智能工具，以提升效率节约成本。
在国家培育下成长壮大的联想，以成为高质量、可持续发展干将为己任，始终践行“不忘初心，产业报国”的企业理念，用科技创新服务国家、行业、民生和环境四个层面，不断践行ESG理念，创造联想的社会价值。